Вопрос: Моя мама работает продавцом-реализатором на рынке. Она продает химикаты (в частности удобрения, отравы от вредителей и т.д.). Ежедневно она дышит всей этой гадостью уже на протяжении 5 лет. По моему понимаю, ей должны поставить вредный стаж, и она должна получать от работодателя какую-то сумму за это, также у нее в трудовом стаже должна стоять отметка об этом. Работодатель обещал сделать вредный стаж, но до сих пор мы не знаем, как это отследить. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Моя мама работает продавцом-реализатором на рынке. Она продает химикаты (в частности удобрения, отравы от вредителей и т.д.). Ежедневно она дышит всей этой гадостью уже на протяжении 5 лет. По моему понимаю, ей должны поставить вредный стаж, и она должна получать от работодателя какую-то сумму за это, также у нее в трудовом стаже должна стоять отметка об этом. Работодатель обещал сделать вредный стаж, но до сих пор мы не знаем, как это отследить. Что делать?

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте, с результатами которой под роспись должна быть ознакомлена Ваша мама.

По результатам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда. Класс условий труда, установленный по результатам специальной оценки, должен быть указан в трудовом договоре Вашей мамы.

В случае если по результатам специальной оценки будет установлено, что Ваша мама работает во вредных условиях труда, то работодатель обязан: установить ей повышенную оплату (не менее 4 процентов оклада или тарифной ставки), а в зависимости от степени вредных условий труда - предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) и установить сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю).

Если работодатель отказывается от проведения специальной оценки условий труда, отказывает в ознакомлении с её результатами либо не предоставляет вышеуказанные гарантии при вредных условиях труда, Ваша мама вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 8 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Пунктом 4 части 1 статьи 92 ТК РФ предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу части 1 статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.