Вопрос: С апреля 2011 г. работала в ООО. С ноября 2012 г. была в декретном отпуске. На протяжении всех 3-х лет ежемесячно напоминала о себе, чтобы выплачивали пособие по уходу за ребенком, постоянно перечисляли с задержкой в 1-2 месяца. В прошлом или начале этого года меня переоформили в другую фирму. Начальник отдела кадров предложила уволиться и забрать трудовую, или оформить меня в другую фирму. Я выбрала 2-ой вариант. Долго просила выслать мне мой экземпляр трудового договора. В итоге он у меня на руках. Месяца 3-4 назад была очередная задержка по выплате пособия. Начала писать и звонить, никто не отвечал на письма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

С апреля 2011 г. работала в ООО. С ноября 2012 г. была в декретном отпуске. На протяжении всех 3-х лет ежемесячно напоминала о себе, чтобы выплачивали пособие по уходу за ребенком, постоянно перечисляли с задержкой в 1-2 месяца. В прошлом или начале этого года меня переоформили в другую фирму. Начальник отдела кадров предложила уволиться и забрать трудовую, или оформить меня в другую фирму. Я выбрала 2-ой вариант. Долго просила выслать мне мой экземпляр трудового договора. В итоге он у меня на руках. Месяца 3-4 назад была очередная задержка по выплате пособия. Начала писать и звонить, никто не отвечал на письма и на звонки, в итоге дозвонилась до начальника отдела кадров, оказалось они переехали в новый офис. Потом дописалась до бухгалтера, деньги перечислили. Со 2 ноября начала интересоваться у них, когда и куда мне выходить на работу. Сообщила, что если все будет хорошо, 31.12-01.01 мне уходить в декрет, на что мне никто и ничего не отвечал дня 4, затем я все-таки дозвонилась до начальника отдела кадров, она сказала, что она в Армении и ничего не знает, звони своему бухгалтеру. Номер бухгалтера я не знаю, на письма мне никто не отвечает. Где офис, когда выходить, когда ждать пособие за октябрь - ничего. Мне уже надо было сегодня, 19 ноября, выйти на работу, т.к. вчера, 18 ноября, сыну исполнилось 3 года, что и как делать я не знаю. Как быть?

Работодатель обязан был уведомить Вас об изменении места нахождения организации либо в случае ликвидации организации предупредить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее чем за 2 месяца, при увольнении выдать трудовую книжку и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В данной ситуации предлагаем Вам получить сведения об организации - работодателе из Единого государственного реестра юридических лиц. Такие сведения можно получить на основании ИНН (указан в Вашем трудовом договоре) или наименования организации на официальном сайте Федеральной налоговой службы в сети Интернет (http://egrul.nalog.ru).

Если организация не ликвидирована, то для получения разъяснений по поводу сложившейся ситуации направьте работодателю письмо по имеющемуся адресу (месту нахождения) юридического лица (будет указан в сведениях) с уведомлением о вручении. При этом в трудовой договор потребуется внести изменения о месте нахождения работодателя путем подписания дополнительного соглашения к такому договору (если место нахождения организации будет изменено).

В случае, если Ваша организация прекратила свою деятельность в результате реорганизации, требуется обратиться к правопреемнику, поскольку реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В трудовой договор также должны быть внесены соответствующие изменения.

При смене собственника организации Вам необходимо обратиться к руководителю организации, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с Приложением к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 5 декабря 2013 г. N 115н сведения о государственной регистрации юридического лица размещаются на официальном сайте Федеральной налоговой службы в сети Интернет (http://egrul.nalog.ru), в том числе:

- адрес (место нахождения) юридического лица. При наличии у юридического лица управляющего или управляющей организации наряду с этими сведениями указывается место жительства управляющего или место нахождения управляющей организации;

- сведения о правопреемстве - для юридических лиц, созданных в результате реорганизации иных юридических лиц (полное наименование и ОГРН юридического лица - правопредшественника созданного юридического лица), для юридических лиц, в учредительные документы которых вносятся изменения в связи с реорганизацией (полное наименование и ОГРН юридического лица, правопреемником или правопредшественником которого является юридическое лицо, в чьи учредительные документы вносятся изменения в связи с реорганизацией), для юридических лиц, прекративших свою деятельность в результате реорганизации (полное наименование и ОГРН юридического лица - правопреемника прекратившего деятельность юридического лица);

- способ прекращения юридического лица (путем реорганизации, ликвидации или путем исключения из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, в связи с продажей или внесением имущественного комплекса унитарного предприятия либо имущества учреждения в уставный капитал акционерного общества, в связи с передачей имущественного комплекса унитарного предприятия или имущества учреждения в собственность государственной корпорации в качестве имущественного взноса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

- сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (реорганизации).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.