Вопрос: Как правильно рассчитать оплату за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать оплату за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за весь учетный период (месяц, квартал, иной период) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В части 1 статьи 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, применяется поденный или суммированный учет рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.