Вопрос: Меня сокращают в районе Крайнего Севера. Я переезжаю на постоянное место жительства в другой город. Могу ли я получить выплаты за 2 и 3 месяц без личного присутствия? Отправить заявление и копию трудовой книжки по почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Меня сокращают в районе Крайнего Севера. Я переезжаю на постоянное место жительства в другой город. Могу ли я получить выплаты за 2 и 3 месяц без личного присутствия? Отправить заявление и копию трудовой книжки по почте?

Да можете, поскольку действующим законодательством предусмотрено, что работник должен в целях получения среднемесячной заработной платы за 2 и 3 месяц со дня увольнения представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Конкретный способ предоставления законом не предусмотрен. Следует обратить внимание, что в описанной Вами ситуации документы необходимо рекомендуется отправить заказным письмом с уведомлением о вручении; копия трудовой книжки должна быть нотариально заверена (в случае, если оригинал направляться не будет), а заявление лично Вами подписано.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.