Вопрос: В 2013 в учреждении была проведена аттестация рабочих мест, по итогам которой были установлены компенсации для определенных категорий работников. Аттестующая организация определила некоторые виды компенсаций работникам, у которых по итогам класс условий труда - 2 (допустимый). Имеет ли право наше учреждение устанавливать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и повышенную оплату труда, если у работника условия труда на рабочем месте признаны не вредными? Специальная оценка условий труда с 2013 года не проводилась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В 2013 в учреждении была проведена аттестация рабочих мест, по итогам которой были установлены компенсации для определенных категорий работников. Аттестующая организация определила некоторые виды компенсаций работникам, у которых по итогам класс условий труда - 2 (допустимый). Имеет ли право наше учреждение устанавливать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и повышенную оплату труда, если у работника условия труда на рабочем месте признаны не вредными? Специальная оценка условий труда с 2013 года не проводилась.

Да, работодатель с учётом своих финансовых возможностей вправе установить для работников, условия труда которых не признаны вредными, дополнительные оплачиваемые отпуска и повышенную оплату, а также уменьшить продолжительность рабочего времени без уменьшения заработной платы, закрепив данные изменения в локальных нормативных актах или в коллективном договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу части 2 статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.