Вопрос: В какой мере правы руководители вуза, отказав сотруднику участвовать в конкурсных выборах на должность доцента (сотрудник не имеет степени и звания), ссылаясь, на, что не соответствует квалификационным требованиям, предлагая ему перейти на должность старшего преподавателя, но сотрудник проработал на этой должности 6 лет и прошел аттестацию в 2014 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В какой мере правы руководители вуза, отказав сотруднику участвовать в конкурсных выборах на должность доцента (сотрудник не имеет степени и звания), ссылаясь, на, что не соответствует квалификационным требованиям, предлагая ему перейти на должность старшего преподавателя, но сотрудник проработал на этой должности 6 лет и прошел аттестацию в 2014 году?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с объявлением о проведении конкурса, а также с документами, которые предоставил сотрудник для участия в конкурсе.

При этом считаем отметить, что претендент не допускается к конкурсу в случае:

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

непредставления установленных документов;

нарушения установленных сроков поступления заявления.

Правовое обоснование:

В силу п. 9 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" (далее - Приложение) конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

Согласно п. 10 Приложения претендент не допускается к конкурсу в случае:

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

непредставления установленных документов;

нарушения установленных сроков поступления заявления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.