Вопрос: Что должен выплатить работодатель сотруднице, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и болеет: пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Что должен выплатить работодатель сотруднице, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и болеет: пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Статья 183 ТК РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности также предусмотрено, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ст. 93 ТК при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Пунктом 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.