Вопрос: Считается ли вагон трамвая помещением? Права ли администрация трамвайного парка, что согласно внутренней инструкции отопление вагона включается при -3°С. И действующие СанПиНы не имеют к нашей работе никакого отношения, потому что там не написано трамвайный вагон. Какое время положено находится на рабочем месте при +2-+4°С в холодном помещение без обогрева и перерывов на обогрев. Из средств индивидуальной защиты нам выданы жилетки и сумки для работы. На какие документы опираться, чтобы доказать, что нормальная температура для работы это от +16-+20? Какие документы охраны труда регламентируют работу кондукторов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Считается ли вагон трамвая помещением? Права ли администрация трамвайного парка, что согласно внутренней инструкции отопление вагона включается при -3°С. И действующие СанПиНы не имеют к нашей работе никакого отношения, потому что там не написано трамвайный вагон. Какое время положено находится на рабочем месте при +2-+4°С в холодном помещение без обогрева и перерывов на обогрев. Из средств индивидуальной защиты нам выданы жилетки и сумки для работы. На какие документы опираться, чтобы доказать, что нормальная температура для работы это от +16-+20? Какие документы охраны труда регламентируют работу кондукторов общественного транспорта (трамвай, автобус и троллейбус)?

Действующим законодательством не установлены межотраслевые правила охраны труда на городском наземном электрическом транспорте.

СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" не может быть применен в отношении вагона трамвая, так как он не является производственным помещением.

Однако работодатель должен создать работнику условия труда, которые бы не создавали опасность для здоровья и жизни работника.

Кроме того, работодатель должен провести специальную оценку условий труда, по результатам которой работникам могут быть предоставлены СИЗ и предоставлены предусмотренных ТК РФ гарантии и компенсации, также организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна разработать перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.1 СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" санитарные правила и нормы предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

Производственные помещения - замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей (п. 3.1 СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4.).

Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения (п. 3.2 СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4.).

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 Закона N 426-ФЗ требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Закона N 426-ФЗ (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Согласно ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.