Вопрос: Можно ли ограничить работника сроком предоставления неиспользованных дней отпуска период 2-6 месяцев после отзыва из отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли ограничить работника сроком предоставления неиспользованных дней отпуска период 2-6 месяцев после отзыва из отпуска?

Нет, нельзя. Если работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.