Вопрос: Работодатель хочет ввести новую систему: если работник выходит на работу в выходной день, то не пишет согласие, не оформляется приказ, а просто дни выходов фиксируются в журнале. Когда работник желает использовать дни отдых за работу в выходной день, то это фиксируется в "отгульных листках", в которых указывается, когда он использовал дни отдыха, или несколько часов из этих дополнительных дней отдыха. Правомерно ли это? Не противоречит ли это ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет ввести новую систему: если работник выходит на работу в выходной день, то не пишет согласие, не оформляется приказ, а просто дни выходов фиксируются в журнале. Когда работник желает использовать дни отдых за работу в выходной день, то это фиксируется в "отгульных листках", в которых указывается, когда он использовал дни отдыха, или несколько часов из этих дополнительных дней отдыха. Правомерно ли это? Не противоречит ли это ТК?

Действия работодателя неправомерны. Описанный порядок противоречит требованиям ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2, ч. 3, ч. 4 и ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.