Вопрос: Предприятие было реорганизовано в форме присоединения к другому предприятию с изменением адреса и созданием нового юридического лица. Меня не уведомили о реорганизации, но перевели в новое реорганизованное предприятие, которое уже действует, и я там числюсь как работник. Предприятие утверждает, что направляло мне на домашний адрес уведомление (я работаю дистанционно). Однако я это уведомление не получал, и оно, по утверждению предприятия, вернулось предприятию по истечении срока хранения. Считается ли, что предприятие меня уведомило? Или предприятие должно было уведомить меня всеми иными возможными способами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие было реорганизовано в форме присоединения к другому предприятию с изменением адреса и созданием нового юридического лица. Меня не уведомили о реорганизации, но перевели в новое реорганизованное предприятие, которое уже действует, и я там числюсь как работник. Предприятие утверждает, что направляло мне на домашний адрес уведомление (я работаю дистанционно). Однако я это уведомление не получал, и оно, по утверждению предприятия, вернулось предприятию по истечении срока хранения. Считается ли, что предприятие меня уведомило? Или предприятие должно было уведомить меня всеми иными возможными способами? Имело ли право предприятие в этом случае (без фактического уведомления о реорганизации) перевести меня в реорганизованное предприятие? Я не хочу работать в новом предприятии и по факту отказался работать. Могу ли я сейчас, уже после реорганизации предприятия, в связи с тем, что меня не уведомили о реорганизации, уволиться в связи реорганизацией по п. 6 ст. 77 ТК РФ? С какой даты я могу уволиться: с уже прошедшей даты реорганизации предприятия или с даты фактической подачи заявления об увольнении в связи с реорганизацией предприятия?

Реорганизованное предприятие является правопреемником организации, с которой у Вас заключён трудовой договор. В связи с этим для продолжения работы в реорганизованном предприятии перевода не требуется, как и уведомления о необходимости продолжить работу.

Вы вправе уволиться из реорганизованного предприятия по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Увольнение должно быть произведено в следующий рабочий день со дня подачи Вашего заявления.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.