Вопрос: Сообщили о возможном увольнении и пообещали предупредить за месяц. Насколько я понимаю, это не сокращение, поскольку о сокращении обязаны уведомить за два месяца. По статье тоже нет причин, потому что нет выговоров. Теперь угрожают уволить в любой день без предупреждения. Насколько это правомерно, и как в таком случае нужно поступить? Работаю официально (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сообщили о возможном увольнении и пообещали предупредить за месяц. Насколько я понимаю, это не сокращение, поскольку о сокращении обязаны уведомить за два месяца. По статье тоже нет причин, потому что нет выговоров. Теперь угрожают уволить в любой день без предупреждения. Насколько это правомерно, и как в таком случае нужно поступить? Работаю официально.

Прекращение трудового договора, в том числе его расторжение по инициативе работодателя, возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.

Само по себе устное предупреждение работника о возможном его увольнении не свидетельствует о правонарушениях со стороны работодателя.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.