Вопрос: Работодатель из другого региона стоит на учете в налоговых органах по месту жительства и по месту нахождения обособленного подразделения, в котором я работал. В договоре рабочее место и подсудность не отражены. Могу ли я подать в суд на работодателя по месту регистрации его обособленного подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель из другого региона стоит на учете в налоговых органах по месту жительства и по месту нахождения обособленного подразделения, в котором я работал. В договоре рабочее место и подсудность не отражены. Могу ли я подать в суд на работодателя по месту регистрации его обособленного подразделения?

Да, иск к работодателю может предъявляется по месту нахождения организации, а также по месту нахождения обособленного структурного подразделения.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, следующее условие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.