Вопрос: Я работаю уборщицей производственных и служебных помещений. Площадь уборки по моей рабочей карте составляет 966 кв. м при норме в 500 кв. м на человека. За расширение объёма я получаю 30% премию, но я не успеваю за день убрать всё, что положено по карте, потому что участок очень большой, это одно 4-этажное здание и 2 одноэтажных. Физически это тоже очень тяжело. Начальство регулярно ходит и составляет на меня акты из-за некачественно выполненной работы, грозится лишить меня премии и перевести на ещё более худший участок. Могу ли я требовать пересмотра карты уборки в соответствии с нормами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщицей производственных и служебных помещений. Площадь уборки по моей рабочей карте составляет 966 кв. м при норме в 500 кв. м на человека. За расширение объёма я получаю 30% премию, но я не успеваю за день убрать всё, что положено по карте, потому что участок очень большой, это одно 4-этажное здание и 2 одноэтажных. Физически это тоже очень тяжело. Начальство регулярно ходит и составляет на меня акты из-за некачественно выполненной работы, грозится лишить меня премии и перевести на ещё более худший участок. Могу ли я требовать пересмотра карты уборки в соответствии с нормами?

Нормы труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте. Если в Вашем трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлена норма уборки помещений 500 кв. м на человека, а Вы выполняете больший объем работы, это является дополнительной работой, которую работодатель вправе поручить Вам только с Вашего согласия. Срок выполнения дополнительной работы, вид работы, объем и доплата устанавливаются на основании письменного соглашения сторон. Вы вправе отказаться от дополнительной работы, письменно предупредив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня. Для отказа от дополнительной работы не требуется изменения карты уборки.

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.