Вопрос: 25.12.2014 всем работникам нашей организации вручили следующие уведомления: "Уведомляем о том, что с 27.02.2015 изменяется штатное расписание, в результате изменений должностной оклад такой-то должности определен в таком-то размере (меньшем, чем в настоящее время). В связи с этим предлагаем Вам дать согласие на изменение существенных условий труда. В случае согласия с предложенными условиями работы пункт такой-то Трудового договора будет изложен в следующей редакции (излагается новый уменьшенный размер оклада). Остальные условия Трудового договора останутся без изменений. В случае Вашего отказа от продолжения работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25.12.2014 всем работникам нашей организации вручили следующие уведомления: "Уведомляем о том, что с 27.02.2015 изменяется штатное расписание, в результате изменений должностной оклад такой-то должности определен в таком-то размере (меньшем, чем в настоящее время). В связи с этим предлагаем Вам дать согласие на изменение существенных условий труда. В случае согласия с предложенными условиями работы пункт такой-то Трудового договора будет изложен в следующей редакции (излагается новый уменьшенный размер оклада). Остальные условия Трудового договора останутся без изменений. В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий Трудового договора, Трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного уведомления". Это правомерно?

Действия работодателя неправомерны.

По общему правилу изменение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада допускается исключительно по соглашению сторон.

Изменение данного условия трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.). При этом работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не только о предстоящих изменениях, но и о причинах, вызвавших их необходимость, не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.