Вопрос: С декабря 2014 года вступили в силу изменения в ТК РФ, а именно Трудовой кодекс дополнен главой 50.1. Статья 327.3 ТК РФ предусматривает перечень документов при приеме на работу иностранного гражданина. Распространяется ли эта статья на иностранных граждан, имеющих статус "временного убежища" или "беженца"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С декабря 2014 года вступили в силу изменения в ТК РФ, а именно Трудовой кодекс дополнен главой 50.1. Статья 327.3 ТК РФ предусматривает перечень документов при приеме на работу иностранного гражданина. Распространяется ли эта статья на иностранных граждан, имеющих статус "временного убежища" или "беженца"?

Распространяется не полностью. Для приема на работу данных иностранных граждан не требуется наличие у иностранного гражданина разрешения на работу или патента, а для работодателя не требуется наличие разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с подп. 11 и 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: - признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца; - получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.