Вопрос: 23.12.14 непосредственный руководитель попросил предоставить письменные объяснения по факту несвоевременного прохождения медосмотра (задержка 1 месяц) до 25.12.14. Объяснения и копия справки о прохождении медосмотра были предоставлены 25.12.14. А 26-12-14 руководитель привез приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Правомерно ли вынесения взыскания за уже исправленный проступок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23.12.14 непосредственный руководитель попросил предоставить письменные объяснения по факту несвоевременного прохождения медосмотра (задержка 1 месяц) до 25.12.14. Объяснения и копия справки о прохождении медосмотра были предоставлены 25.12.14. А 26-12-14 руководитель привез приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Правомерно ли вынесения взыскания за уже исправленный проступок?

Прохождение медосмотра позднее не является исправлением дисциплинарного проступка.

Следовательно, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, если работник несвоевременно не прошел медосмотр по своей вине и если прохождение медосмотра входит в трудовые обязанности работника.

При этом необходимо отметить, что работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание только в том случае, если медосмотр был пройден за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.