Вопрос: В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Организация, в которой я трудоустроена, произвела выплаты по декретному отпуску. Сейчас, после родов, они должны мне выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие по родам и, так как у меня были осложнения при родах и продлен больничный лист, доплатить больничные. Когда я обратилась в организацию с просьбой все рассчитать и привезти необходимые документы, то отдел персонала направил мне письмо-извещение, в котором говорится, что произошла смена данных компании, а именно: изменение наименования организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Организация, в которой я трудоустроена, произвела выплаты по декретному отпуску. Сейчас, после родов, они должны мне выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие по родам и, так как у меня были осложнения при родах и продлен больничный лист, доплатить больничные. Когда я обратилась в организацию с просьбой все рассчитать и привезти необходимые документы, то отдел персонала направил мне письмо-извещение, в котором говорится, что произошла смена данных компании, а именно: изменение наименования организации, смена генерального директора, изменение места нахождения организации. В письме нет никаких реквизитов, печатей. Кто должен произвести выплату? Что делать в такой ситуации?

Несмотря на то, что Ваша организация поменяла место нахождение, наименование и генерального директора, обязанности работодателя у нее перед Вами остались (организация не ликвидирована), поэтому работодатель обязан произвести Вам оплату пособий.

Вы вправе отказаться от перевода в другую местность, однако при этом работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.

При этом при увольнении Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.