Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой. В сентябре 2014 г. я установила отцовство в судебном порядке. С ноября 2014 г. я начала получать алименты. Воспользовавшись данным фактом, работодатель принял решение о моем сокращении. Я начальник участка, должность единственная, поэтому ст. 179 ТК РФ в моем случае неприменима. На все мои возражения о незаконности сокращения, работодатель отвечает: "Вы же теперь не мать-одиночка". Имею ли я право на гарантии, предоставленные ст. 261 ТК РФ, и каковы должны быть мои дальнейшие шаги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь матерью-одиночкой. В сентябре 2014 г. я установила отцовство в судебном порядке. С ноября 2014 г. я начала получать алименты. Воспользовавшись данным фактом, работодатель принял решение о моем сокращении. Я начальник участка, должность единственная, поэтому ст. 179 ТК РФ в моем случае неприменима. На все мои возражения о незаконности сокращения, работодатель отвечает: "Вы же теперь не мать-одиночка". Имею ли я право на гарантии, предоставленные ст. 261 ТК РФ, и каковы должны быть мои дальнейшие шаги?

Законодательство РФ содержит различные определения понятия "одинокая мать" в зависимости от целей применения данного понятия.

Для целей ТК РФ Вас следует считать одинокой матерью, поскольку отец ребенка уклоняется от воспитания ребенка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.