Вопрос: График работы сутки через трое, учётный период - год. В какие сроки работодателем должны быть начислены и выплачены сверхурочные, набегающие за учётный годовой период? Является ли просрочка выплаты сверхурочных нарушением со стороны работодателя и поводом обращения в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы сутки через трое, учётный период - год. 1. В какие сроки работодателем должны быть начислены и выплачены сверхурочные, набегающие за учётный годовой период? 2. Является ли просрочка выплаты сверхурочных нарушением со стороны работодателя и поводом обращения в трудовую инспекцию?

1. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

2. Да, несвоевременная выплата заработной платы, в том числе задержка оплаты за сверхурочную работу, может служить поводом для обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.