Вопрос: Я работаю на ИП в должности администратора, нахожусь на 4 месяце беременности. Мой рабочий день по договору составляет 16 часов: 14 рабочих и 2 обеденных. График сменный, всего по 12 смен в месяце. Работа не вредная и не особо сложная, но работать столько часов подряд становится тяжело и сказывается на моем здоровье. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Каждый свой рабочий день, по приказу ИП, я должна приходить к 8:30. За опоздания он будет штрафовать. Садик открывается в 8:00, и я просто физически не успеваю прибыть на работу к этому времени. Имеет ли право начальник штрафовать за опоздание из-за садика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ИП в должности администратора, нахожусь на 4 месяце беременности. Мой рабочий день по договору составляет 16 часов: 14 рабочих и 2 обеденных. График сменный, всего по 12 смен в месяце. Работа не вредная и не особо сложная, но работать столько часов подряд становится тяжело и сказывается на моем здоровье. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Каждый свой рабочий день, по приказу ИП, я должна приходить к 8:30. За опоздания он будет штрафовать. Садик открывается в 8:00, и я просто физически не успеваю прибыть на работу к этому времени. Имеет ли право начальник штрафовать за опоздание из-за садика?

1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени Вы не имеете, однако по Вашей просьбе работодатель будет обязан установить Вам неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Обращаем внимание на то, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

2. Действия работодателя неправомерны.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор. Работодатель не вправе принуждать Вас приходить на работу раньше начала рабочего дня.

Дисциплинарного взыскания в виде штрафа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику.

Однако в случае нарушения Вами режима рабочего времени (опоздания) по Вашей вине, работодатель имеет право применить к Вам предусмотренные федеральным законом дисциплинарные взыскания.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Одним из видов времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.