Вопрос: Неграмотный в правовых вопросах человек, отработавший в организации несколько лет, но уже уволившийся год назад, узнаёт, что все эти годы у него была переработка (по суммированному учёту рабочего времени), которую ему не оплачивали (умалчивая об этом). Может ли этот работник сейчас обратиться к работодателю с требованием оплатить ему эти переработанные, но неоплаченные часы? И обязан ли работодатель удовлетворить его требования? В случае отказа работодателя от оплаты этой переработки (за несколько лет) может ли этот человек обратиться за помощью в трудовую инспекцию труда? Должны ли там ему в этом помочь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Неграмотный в правовых вопросах человек, отработавший в организации несколько лет, но уже уволившийся год назад, узнаёт, что все эти годы у него была переработка (по суммированному учёту рабочего времени), которую ему не оплачивали (умалчивая об этом). 1. Может ли этот работник сейчас обратиться к работодателю с требованием оплатить ему эти переработанные, но неоплаченные часы? И обязан ли работодатель удовлетворить его требования? 2. В случае отказа работодателя от оплаты этой переработки (за несколько лет) может ли этот человек обратиться за помощью в трудовую инспекцию труда? Должны ли там ему в этом помочь?

1. Работник может обратиться к работодателю с таким требованием, однако в данном случае работодатель не обязан будет их удовлетворить.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Вместе с тем, в данном случае взыскать с работодателя спорную часть заработной платы невозможно, поскольку пропущен срок обращения в соответствующий орган за защитой трудовых прав и свобод.

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Если Вы считаете, что сроки обращения за защитой трудовых прав и свобод пропущены по уважительным причинам, рекомендуем обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Как следует из ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.