Вопрос: Я работала на 0,5 ставки по одной должности и 0,5 ставки по другой должности - 30,5 часов в неделю. Перевели на 1 ставку. В течение какого времени меня должны ознакомить с приказом об изменении продолжительности рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала на 0,5 ставки по одной должности и 0,5 ставки по другой должности - 30,5 часов в неделю. Перевели на 1 ставку. В течение какого времени меня должны ознакомить с приказом об изменении продолжительности рабочего времени?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает срок ознакомления с приказом об изменении продолжительности рабочего времени при переводе на другую работу.

Обращаем внимание на следующее.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приеме на работу. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор, т.е. в данном случае указываются в соглашение о переводе на другую работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

На основании ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.