Вопрос: С 12 января по 31 января у меня сессия. Заявление написано было еще 10 декабря, заранее. В связи со сменой генерального директора приказы на отпуска, в том числе и учебные, никому не подписаны. Директор уехал в Москву. Мое заявление согласовано и подписано, но нет приказа. Могу ли я идти в отпуск без приказа, согласно ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 12 января по 31 января у меня сессия. Заявление написано было еще 10 декабря, заранее. В связи со сменой генерального директора приказы на отпуска, в том числе и учебные, никому не подписаны. Директор уехал в Москву. Мое заявление согласовано и подписано, но нет приказа. Могу ли я идти в отпуск без приказа, согласно ТК РФ?

Вы можете отправляться на сессию. При соблюдении условий предоставления учебного отпуска, работодатель не имеет право отказывать в его предоставлении. Отсутствие работника на работе в связи с сессией в высшем учебном заведении не является прогулом, даже если работодатель отказался предоставить ему учебный отпуск в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.