Вопрос: Работодатель поставил меня перед выбором: или увольнение по соглашению сторон (выплатят зарплату, которую я заработала за месяц, и еще один оклад), либо сокращение с двухмесячной отработкой, пытаются пугать очень загруженным графиком. Работодатель должен был уведомить меня за два месяца, а раз этого не сделал, то сократить без отработки. Правильно ли я понимаю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель поставил меня перед выбором: или увольнение по соглашению сторон (выплатят зарплату, которую я заработала за месяц, и еще один оклад), либо сокращение с двухмесячной отработкой, пытаются пугать очень загруженным графиком. Работодатель должен был уведомить меня за два месяца, а раз этого не сделал, то сократить без отработки. Правильно ли я понимаю?

Сокращение всегда происходит по инициативе работодателя. При сокращении штата или численности работников работодатель предупреждает работника персонально и под роспись об увольнении за 2 месяца до увольнения. Работник может уволиться до окончания двухмесячного срока (по согласованию с работодателем), получив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении по сокращению (в последний день работы) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Принуждать к увольнению по соглашению сторон работодатель не имеет право.

При увольнении по любому основанию работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации зависит от количества отработанного в рабочем году работника времени до увольнения. При увольнении в связи с сокращением штата (численности) компенсация должна быть выплачена в размере полного отпуска, если работник в своем рабочем году отработал 5,5 месяцев и более.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.