Вопрос: С моей зарплаты удерживают более 50%. Недавно задавал вопрос в бухгалтерию следующего содержания: "Добрый день начну свое обращение с ТК РФ ст. 138 "Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Теперь сама суть моего обращения: Если мне начислено 27841... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С моей зарплаты удерживают более 50%. Недавно задавал вопрос в бухгалтерию следующего содержания: "Добрый день начну свое обращение с ТК РФ ст. 138 "Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Теперь сама суть моего обращения: Если мне начислено 27841, можно простым способом рассчитать, сколько должно быть сохранено заработной платы за мной? А мне начислено всего 4313". С меня удерживают за алименты по двум исполнительным документам (долг и за текущий период), плюс ко всему этому с меня удерживают еще и долг компании. Теперь ответ моего руководства: "Согласно политике компании, зарплата первоначально состоит из нескольких составляющих: сделка, бонусы и вычеты за нарушения, за всякого рода некачественные продажи, неверно оформленные кредитные договора и некондиционный товар. Эти вычеты являются частью системы оплаты труда. А полученный результат идет в расчетный листок, только от этой суммы удержания не должны превышать 20%". Законно ли с меня удерживают? Если я пойду в трудовую инспекцию по месту проживания, буду ли я прав в данной ситуации?

Действия работодателя незаконны.

Работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения, в ходе которой в обязательном порядке подлежит истребованию Ваше письменное объяснения.

Работодатель обязан ознакомить Вас со всеми материалами проверки.

Удержание из заработной платы суммы ущербы без вашего согласия не допускается.

Об основании и размерах удержания работодатель обязан известить Вас в письменной форме, предоставив Вам соответствующий расчётный лист.

Работодатель в любом случае не вправе удержать из заработной платы работника в свою пользу более 20% от каждой заработной платы работника. Только в случаях, прямо указанных законом допускается удержание в большем размере (например, взыскание алиментов, возмещение вреда здоровью и др.), но не более 70% от заработной платы. Очередность взысканий из заработной платы должна производиться в соответствии с законодательством об исполнительном производстве, требования в пользу работодателя относятся к последней очереди.

Правовое обоснование:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Согласно ч. 1 ст. 111 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.