Вопрос: Работник увольняется по сокращению штата 31 декабря. Полный расчет с ним по зарплате осуществлен 30 декабря (вся причитающаяся ему сумма перечислена на пластиковую карту). Будет ли это нарушением? Если да, то какую ответственность несет за это работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник увольняется по сокращению штата 31 декабря. Полный расчет с ним по зарплате осуществлен 30 декабря (вся причитающаяся ему сумма перечислена на пластиковую карту). Будет ли это нарушением? Если да, то какую ответственность несет за это работодатель?

Будет. Выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штраф или административного приостановления деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.