Вопрос: В нашей организации начальство вывело денежные средства из фонда заработной платы неизвестно на какие цели. Схема такова: нескольких работников попросили поставить подписи под документом, который указывал на то, что они (якобы) были премированы на сумму 29 000 руб. (каждый). Боясь давления в будущем, эти работники поставили свои подписи в предложенном документе, но этих денег не получали. Таким образом были выведены значительные средства. Могут ли работники данной организации (непричастные к данному выводу средств) обратиться в трудовую инспекцию непосредственно через данный портал за помощью в расследовании данного факта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации начальство вывело денежные средства из фонда заработной платы неизвестно на какие цели. Схема такова: нескольких работников попросили поставить подписи под документом, который указывал на то, что они (якобы) были премированы на сумму 29 000 руб. (каждый). Боясь давления в будущем, эти работники поставили свои подписи в предложенном документе, но этих денег не получали. Таким образом были выведены значительные средства.

1. Могут ли работники данной организации (непричастные к данному выводу средств) обратиться в трудовую инспекцию непосредственно через данный портал за помощью в расследовании данного факта и привлечении руководства к ответственности?

2. Имеет ли перспективу подобное обращение, если подписавшие вышеуказанные документы работники не готовы (перед страхом преследования начальством) подтвердить то, что на самом деле они этих денег не получали?

1) Да, могут.

2) Имеет, если неправомерные действия работодателя будут подтверждены на основании иных материалов проверки.

Чтобы избежать преследования со стороны работодателя в связи с обращением в государственную инспекцию труда Вы вправе указать в Вашей жалобе просьбу о сохранении в тайне сведений о Вас к об её источники от работодателя.

Правовое обоснование:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.