Вопрос: Регламентируется ли трудовым законодательством методика расчета удержаний по договору о коллективной материальной ответственности, к примеру, по результатам итоговой годовой инвентаризации, или работодатель вправе производить ее по своему усмотрению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Регламентируется ли трудовым законодательством методика расчета удержаний по договору о коллективной материальной ответственности, к примеру, по результатам итоговой годовой инвентаризации, или работодатель вправе производить ее по своему усмотрению?

Формула расчета размера индивидуальной ответственности при заключении договора о коллективной материальной ответственности законодательством не установлена. Работодатель и работники вправе согласовать методику расчета ответственности в договоре о коллективной материальной ответственности. Размер удержаний по распоряжению работодателя не может превышать среднемесячного заработка, а в остальной части ущерба, если работник не возместит его добровольно, взыскание возможно только по решению суда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Принятие решения о возмещении ущерба правомерно только при условии соблюдения работодателем процедуры проверки причиненного ущерба: до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров (государственная трудовая инспекция) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В силу ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.