Вопрос: Я работаю на заводе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше предприятие признали банкротом. Всем выдали бумаги на сокращение еще два месяца назад. Я ходила в отдел кадров, но мне конкретного ничего не сказали, записали телефон и обещали перезвонить. Мне никто не звонил и звонить не собирается. Я нахожусь в полном неведении. Какие мои действия в дальнейшем? На днях всем рабочим выдали трудовые книжки, завод не работает, дозвониться невозможно. Также немаловажный вопрос нарастает по поводу (государственных) детских пособий, которые не выплачиваются уже третий месяц. Я обращаюсь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше предприятие признали банкротом. Всем выдали бумаги на сокращение еще два месяца назад. Я ходила в отдел кадров, но мне конкретного ничего не сказали, записали телефон и обещали перезвонить. Мне никто не звонил и звонить не собирается. Я нахожусь в полном неведении. Какие мои действия в дальнейшем? На днях всем рабочим выдали трудовые книжки, завод не работает, дозвониться невозможно. Также немаловажный вопрос нарастает по поводу (государственных) детских пособий, которые не выплачиваются уже третий месяц. Я обращаюсь не только от своего лица, но еще и от лица других мамочек, которые также числятся на заводе и находятся в отпуске по уходу за детьми. Что нам делать? Нас никто ни о чем не уведомляет, мы ничего не знаем и не получаем детские пособия уже длительное время.

(1) Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, так как даже на стадии конкурсного производства в отношении организации может быть прекращено производство по делу о банкротстве.

Женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат увольнению по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников, и увольняются только в случае ликвидации организации.

В связи с этим, Ваше увольнение, а также увольнение других женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и выдача трудовых книжек будет только при ликвидации организации.

(2) В случае отсутствия возможности выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Таким образом, за выплатой пособий по уходу за ребенком необходимо обратиться в территориальный орган ФСС РФ.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством").

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.