Вопрос: Директор принят на работу на условиях ненормированного рабочего дня в декабре 2013 г. и ушел в отпуск без сохранения заработной платы до конца года. Должны ли мы предоставлять директору 3 дня дополнительного отпуска за 2013 год, если он в 2013 году фактически был в отпуске без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор принят на работу на условиях ненормированного рабочего дня в декабре 2013 г. и ушел в отпуск без сохранения заработной платы до конца года. Должны ли мы предоставлять директору 3 дня дополнительного отпуска за 2013 год, если он в 2013 году фактически был в отпуске без сохранения заработной платы?

Должны. Ежегодный дополнительный отпуск работников с ненормированным рабочим дней не может быть менее 3-х календарных дней.

Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержатся в ст. 121 ТК РФ и не предусматривают никаких периодов, которые подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Например, эта же статья указывает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Правовое обоснование:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.