Вопрос: Я являюсь работником муниципального бюджетного учреждения. Раз в два года в соответствии с ТК РФ работодатель компенсирует проезд к месту проведения отпуска. В этом году (2014) я с семьёй решили добираться на собственной машине. По окончании отпуска в бухгалтерию были предоставлены следующие документы для компенсации: документы на право собственности автомобилем, авансовый отчёт, чеки с автозаправочных станций (с места жительства и места проведения отпуска включительно), расчёт электронного автодиспетчера о длине пути, норме расхода бензина по технической характеристике автомобиля, средняя цена на бензин, чеки об оплате платных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь работником муниципального бюджетного учреждения. Раз в два года в соответствии с ТК РФ работодатель компенсирует проезд к месту проведения отпуска. В этом году (2014) я с семьёй решили добираться на собственной машине. По окончании отпуска в бухгалтерию были предоставлены следующие документы для компенсации: 1) документы на право собственности автомобилем, 2) авансовый отчёт, 3) чеки с автозаправочных станций (с места жительства и места проведения отпуска включительно), 4) расчёт электронного автодиспетчера о длине пути, норме расхода бензина по технической характеристике автомобиля, средняя цена на бензин, 5) чеки об оплате платных участков трассы М-4-Дон, 6) чеки на заправку машину маслом (по требованию технических характеристик машины) и антифризом (охлаждающая мотор жидкость). Компенсация выплачена, но при проверке меня обязывают вернуть деньги, т.к. нет основания для компенсации, а чеки с АЗС г. Ейска не являются подтверждением моего там пребывания. В заявлении на компенсацию я указала маршрут для оплаты от п. Урдома до г. Ейск и обратно. Правы ли проверяющие?

Оценить правомерность действий проверяющих не представляется возможным. Статья 325 ТК РФ устанавливает право работника на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Ознакомьтесь с нормативным правовым актом муниципального бюджетного учреждения, устанавливающим такой порядок.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.