Вопрос: В организации 3 работника, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время возникла необходимость полного перепрофилирования организации, т.е. штатная структура будет совершенно отличная от прежней, и соответственно должности, которые занимают указанные 3 сотрудника, не предусмотрены. Невозможно сохранить трудовые функции работников. Как поступить с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не нарушить трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации 3 работника, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время возникла необходимость полного перепрофилирования организации, т.е. штатная структура будет совершенно отличная от прежней, и соответственно должности, которые занимают указанные 3 сотрудника, не предусмотрены. Невозможно сохранить трудовые функции работников. Как поступить с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Должность сотрудника не подлежит сокращению, после отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить работнику сохраненное место работы.

При этом Вы вправе осуществить перевод работника на другую должность только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.