Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенок. На его место взяли временного сотрудника, который собирается в декретный отпуск. Первый временный сотрудник оформлен по трудовому договору с записью в трудовой книжке. На место 1-го временного сотрудника собираются взять другого временного сотрудника. Если основной работник после отпуска по уходу за ребенком уволится, на его место должны (обязаны) взять 1-го временного сотрудника (который тоже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком), т.е. 1-й временный работник займет основное место работы независимо от того, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенок. На его место взяли временного сотрудника, который собирается в декретный отпуск. Первый временный сотрудник оформлен по трудовому договору с записью в трудовой книжке. На место 1-го временного сотрудника собираются взять другого временного сотрудника.

1. Если основной работник после отпуска по уходу за ребенком уволится, на его место должны (обязаны) взять 1-го временного сотрудника (который тоже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком), т.е. 1-й временный работник займет основное место работы независимо от того, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком он находится? Или могут 2-го временного сотрудника взять на место основного работника?

2. При приеме 2-го временного сотрудника в приказе о приеме на работу нужно указать, что этот сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребенком 1-го временного работника или основного работника?

3. Если основной работник после отпуска по уходу за ребенком выйдет на работу, а 1-ый временный сотрудник находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то 1-ому временному сотруднику обязан работодатель предложить другую вакансию, или можно уволить, не сообщив временному сотруднику?

4. Если временный сотрудник при увольнении основного работника занимает основное место работы, помимо приказа нужно заключить допсоглашение? Есть образец?

5. Положено ли 1-ому временному беременному сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера отпуск 52 дня (28 + 24) "как бы на год вперед" в 2015 г., если за 2014 г. этот сотрудник весь отпуск отгулял, а с 2015 г. уходит в декрет? Или необходимо отработать в 2015 г. какой-то период времени? А если дадут отпуск за 2015 г., то его надо будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребенком в следующих годах?

Если основной работник уволится, то в этом случае у работодателя не будет оснований для увольнения 1 работника.

2 работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, а именно:

основного работника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и 1 работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

При выходе из отпуска основного работника, работодатель вправе уволить 1 временного работника, не предлагая имеющиеся вакансии.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в произвольной форме.

Перед отпуском по беременности и родам работодатель по желанию женщины обязан предоставить, очередной отпуск, если рабочий год, за который предоставляется отпуск уже наступил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.