Вопрос: В моем трудовом договоре с работодателем предусмотрен пункт о прохождении испытания (3 месяца), договор подписан 15.10.2014. По истечении 2 месяцев и 1 недели с момента трудоустройства работодатель организовал оценку прохождения моего испытательного срока, мною была подготовлена подробная презентация о проделанной работе за данный период и план развития территории (бизнеса). Презентация обсуждалась в течение 2-х часов с гендиректором и остальными членами директората. После чего менеджер по персоналу мне объявила: "ничем порадовать тебя не могу, принято решение о твоем непрохождении испытательного срока, поскольку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре с работодателем предусмотрен пункт о прохождении испытания (3 месяца), договор подписан 15.10.2014. По истечении 2 месяцев и 1 недели с момента трудоустройства работодатель организовал оценку прохождения моего испытательного срока, мною была подготовлена подробная презентация о проделанной работе за данный период и план развития территории (бизнеса). Презентация обсуждалась в течение 2-х часов с гендиректором и остальными членами директората. После чего менеджер по персоналу мне объявила: "ничем порадовать тебя не могу, принято решение о твоем непрохождении испытательного срока, поскольку на наш взгляд ты не очень глубоко погрузился в структуру парикмахерского бизнеса". Далее, оказав психологическое давление на меня, настаивали на подписании соглашения о расторжении договора. Я отказался от подписания соглашения, предложил со своей стороны просто написать заявление об увольнении по собственному желанию. 30.12.14 менеджер по персоналу после некоторых колебаний согласилась, при этом она подчеркнула, что "это не очень красивое решение на ее взгляд". Меня беспокоит, что работодатель испортил мой "послужной список" в трудовой (за 12 лет работы у меня не было ни одной работы продолжительностью менее 2-х лет) и оставил мою семью в кризис без средств к существованию (2,5 года ребенку). Как можно оценить данную ситуацию? Какие возможные рекомендации для меня?

Работодатель вправе уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания, письменно уведомив его об этом не позднее чем за три дня и указав причины, на основании которых работник не прошел испытание.

При этом работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.