Вопрос: Возможна ли работа на 0,5 ставки по совместительству без прекращения основной работы по шестидневной рабочей неделе? Или невозможна, так как согласно ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможна ли работа на 0,5 ставки по совместительству без прекращения основной работы по шестидневной рабочей неделе? Или невозможна, так как согласно ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов?

Нет, невозможно, поскольку в этом случае не может быть соблюдена установленная трудовым законодательством продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.