Вопрос: В этом году закончила вуз. Устроилась работать по специальности (по трудовому договору). Мне установили испытательный срок в 3 месяца, который уже прошел. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Получается, что работодатель нарушил трудовое законодательство? Какое наказание для работодателя в данной ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В этом году закончила вуз. Устроилась работать по специальности (по трудовому договору). Мне установили испытательный срок в 3 месяца, который уже прошел. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Получается, что работодатель нарушил трудовое законодательство? Какое наказание для работодателя в данной ситуации может установить государственная инспекция по труду?

Да, работодателем в описанной ситуации нарушено трудовое законодательство.

За допущенное нарушение работодатель может быть привлечён государственной инспекцией труда к административной ответственности с наложением административного штрафа.

По решению суда за данное нарушение может быть назначено административное приостановление деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Административное приостановление деятельности назначается судьей (ч. 2 ст. 3.12 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.