Вопрос: Ушла в очередной отпуск. Во время отпуска приняли другого человека на моё место, но на другую должность (ввели новую штатную единицу), с теми же должностными обязанностями. В первый день выхода (понедельник, 22.12.14 г.) работодатель "попросил" написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что на меня написали докладную записку о регулярных нарушениях трудовой дисциплины (каковых не было). Издали приказ 23.12.14 г., датируя его 09.12.14 г., о проверке по данной докладной записке. Требуют по этому приказу от меня объяснительную. Работа моя связана с делопроизводством: печать, сканирование, отправка документов ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла в очередной отпуск. Во время отпуска приняли другого человека на моё место, но на другую должность (ввели новую штатную единицу), с теми же должностными обязанностями. В первый день выхода (понедельник, 22.12.14 г.) работодатель "попросил" написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что на меня написали докладную записку о регулярных нарушениях трудовой дисциплины (каковых не было). Издали приказ 23.12.14 г., датируя его 09.12.14 г., о проверке по данной докладной записке. Требуют по этому приказу от меня объяснительную. Работа моя связана с делопроизводством: печать, сканирование, отправка документов как электронной почтой, так и Почтой России. Компьютер (моё рабочее место) передали другому сотруднику, всю документацию ведет новый работник. По устному соглашению с работодателем в организации установлен режим работы с 08.00 до 17.00, но в Положении о трудовой дисциплине этого нет. Некоторые работники приходят на работу к 08.00 (в том числе и я), теперь фиксируют, что я ухожу с работы на час раньше, т.е. прихожу я, как и раньше к 08.00, и работаю до 17.00, фактически по 8 часов в день. Пятница до 16.00. Работу потерять не могу, так как большой ипотечный взнос, и два несовершеннолетних ребенка (одному - 7 лет). Что делать?

Режим рабочего времени (в том числе, время начала и окончания рабочего дня) определяется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, если режим рабочего времени работника (или работников) отличается от общеустановленного режима.

Устное соглашение с работодателем не может рассматриваться как изменение режима рабочего времени, установленного в Положении о трудовой дисциплине Вашей организации.

В связи с чем, Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение режима рабочего времени и невыполнение должностных обязанностей.

При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно в случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Нарушение такого порядка (например, издание приказа о проведении проверки "задним числом") влечет за собой незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия желания расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание), а также в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.