Вопрос: Сотрудник совершил прогул по неуважительным причинам, к нему было применено дисциплинарное наказание в виде замечания. Он отработал несколько смен, совершил еще один прогул. Мы начали готовить проект приказа о дисциплинарном наказании в виде увольнения, и сотрудник ушел на больничный. Какой датой его увольнять: последней сменой перед больничным или первым днем после больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник совершил прогул по неуважительным причинам, к нему было применено дисциплинарное наказание в виде замечания. Он отработал несколько смен, совершил еще один прогул. Мы начали готовить проект приказа о дисциплинарном наказании в виде увольнения, и сотрудник ушел на больничный. Какой датой его увольнять: последней сменой перед больничным или первым днем после больничного?

Днем увольнения работника является последний день его работы. В период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя увольнение не допускается. Поэтому работника следует уволить по окончании его временной нетрудоспособности. При этом обязательно соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения по данному основанию. Работодателю необходимо учитывать сроки применения дисциплинарной ответственности, установленные ТК РФ. Время болезни работника не учитывается при исчислении срока.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.