Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирую выйти из него досрочно. На какую максимальную продолжительность рабочего дня я могу выйти, либо сколько дней в неделю мне необходимо работать, чтобы сохранить пособие и льготы за ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирую выйти из него досрочно. На какую максимальную продолжительность рабочего дня я могу выйти, либо сколько дней в неделю мне необходимо работать, чтобы сохранить пособие и льготы за ненормированный рабочий день?

Трудовым законодательством не установлена максимально допустимая продолжительность неполного рабочего времени, при котором сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, указано, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. В соответствии с п. 8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.