Вопрос: Уволилась из ООО 17 сентября и по сегодняшний день мне не выплачен расчет и не выдана трудовая книжка. На мои звонки в организацию отвечают, что сейчас нет денег, как будут позвонят. Но увы этого не происходит. Также подавала онлайн заявление в Роструд, где было вынесено решение о том, что произвести проверку не могу из-за отсутствия ответственного лица, генерального директора. Генеральный директор и главный бухгалтер намеренно не приезжают по адресу места нахождения компании. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Уволилась из ООО 17 сентября и по сегодняшний день мне не выплачен расчет и не выдана трудовая книжка. На мои звонки в организацию отвечают, что сейчас нет денег, как будут позвонят. Но увы этого не происходит. Также подавала онлайн заявление в Роструд, где было вынесено решение о том, что произвести проверку не могу из-за отсутствия ответственного лица, генерального директора. Генеральный директор и главный бухгалтер намеренно не приезжают по адресу места нахождения компании. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. В день увольнения работодатель обязан был произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку. При нарушении работодателем сроков выплаты расчета при увольнении он обязан выплатить его с уплатой процентов.

В случае, если Вы не согласны с действиями (бездействиями) государственного инспектора труда Вы вправе обжаловать их непосредственному руководителю должностного лица Роструда, в Роструд или суд.

За защитой своих прав, помимо обращения в ГИТ, Вы вправе обратиться также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.