Вопрос: Была принята по срочному трудовому договору без даты окончания, действующего одновременно с договором с одним из клиентов. Договор с клиентом истек, меня уволили. И через 2 месяца я узнаю, что с этой фирмой заключили новый договор. Законно ли поступил мой генеральный директор? Законно ли мое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Была принята по срочному трудовому договору без даты окончания, действующего одновременно с договором с одним из клиентов. Договор с клиентом истек, меня уволили. И через 2 месяца я узнаю, что с этой фирмой заключили новый договор. Законно ли поступил мой генеральный директор? Законно ли мое увольнение?

Окончание действия гражданско-правового договора, для исполнения работ по которому с Вами был заключен срочный трудовой договор, является основанием для прекращения вашего трудового договора. Ваш работодатель поступил законно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.