Вопрос: Нам на предприятии сообщили о закрытии отдела (но только в устной форме), осталось работать месяц. Вправе ли работодатель отправить нас в отпуск без содержания (т.е. для того чтобы нас не сократили)? Если мне предложат место работы с переводом, могу ли я отказаться, т.к. мне оно просто не подходит и требовать, чтобы меня все же сократили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Нам на предприятии сообщили о закрытии отдела (но только в устной форме), осталось работать месяц. Вправе ли работодатель отправить нас в отпуск без содержания (т.е. для того чтобы нас не сократили)? Если мне предложат место работы с переводом, могу ли я отказаться, т.к. мне оно просто не подходит и требовать, чтобы меня все же сократили?

Нет, работодатель не вправе направить Вас в отпуск без сохранения заработной платы без наличия у Вас такого желания. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно на основании письменного волеизъявления работника.

Вы вправе отказаться от перевода на другую работу, поскольку такой перевод может быть осуществлен с Вашего письменного согласия. Исключение составляет случай, когда такой перевод не повлечет изменений условий трудового договора.

Требовать от работодателя Вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы вправе будете в том случае, когда в организации будет фактически происходить сокращение численности или штата организации, и Ваша должность будет подлежать сокращению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.