Вопрос: Я устроилась в компанию кадровиком на место девушки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В моем трудовом договоре формулировка: "Настоящий договор является срочным на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника ФИО, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы". Сейчас я сама беременна, в январе ухожу на больничный по беременности и родам, основной сотрудник планирует выйти только в декабре 2016 года. Меня ставит главный бухгалтер перед фактом, что они планируют меня уволить "сразу после родов", так как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я устроилась в компанию кадровиком на место девушки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В моем трудовом договоре формулировка: "Настоящий договор является срочным на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника ФИО, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы". Сейчас я сама беременна, в январе ухожу на больничный по беременности и родам, основной сотрудник планирует выйти только в декабре 2016 года. Меня ставит главный бухгалтер перед фактом, что они планируют меня уволить "сразу после родов", так как они "нашли вместо меня нового человека и им нет смысла ждать выхода основного сотрудника, чтобы меня уволить". Почему-то ссылается на статью 261 Трудового кодекса РФ и пункт 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Я не поняла, как эти ссылки могут позволить меня уволить, если срок моего договора фактически не закончен. Правомерны ли их действия? Чем я могу оперировать, чтобы меня не уволили? Если все-таки уволят, где я буду получать пособие по уходу (минималку или там будет учитываться мой предыдущий стаж)?

Поскольку Вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, срок такого договора истекает при выходе основного работника на работу. Если после рождения ребенка трудовой договор не будет расторгнут с Вами, то Вы имеете право подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и работодатель не имеет право Вам отказать в предоставлении данного отпуска и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако если во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу временно отсутствующий работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор, работодатель имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор и соответственно после его расторжения выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком будет орган социальной защиты. Если Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет составлять 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

В силу ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно пп. (в) п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "(далее Порядок) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Пп. (б) п. 45 Порядка установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.