Вопрос: Работник написал заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Дата подачи заявления 23.07, дата увольнения 05.08. Заявление уже подписано и теперь работодатель говорит, что по закону отработка 2 недель начинается с 05.08. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник написал заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Дата подачи заявления - 23.07, дата увольнения - 05.08. Заявление уже подписано и теперь работодатель говорит, что по закону отработка 2 недель начинается с 05.08. Кто прав?

Действия работодателя неправомерны. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.