Вопрос: Меня перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка в связи с беременностью (было предоставлено медицинское заключение) согласно ст. 254 ТК РФ в июле 2015 г. Сейчас каждый месяц пересчитывают зарплату и она уменьшается. Также при расчете отпускных выплаты, которые производятся по легкому труду не учитывают. Верно ли это? Как правильно производятся данные расчеты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Меня перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка в связи с беременностью (было предоставлено медицинское заключение) согласно ст. 254 ТК РФ в июле 2015 г. Сейчас каждый месяц пересчитывают зарплату и она уменьшается. Также при расчете отпускных выплаты, которые производятся по легкому труду не учитывают. Верно ли это? Как правильно производятся данные расчеты?

Для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с расчетными листками, трудовым договором, справками о средней заработной плате за 12 месяцев до возникновения основания выплаты.

По общему правилу работодатель обязан производить расчет средней заработной платы из расчета всех выплат, произведенных в счет заработной платы за 12 месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средняя заработная плата. Период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при расчете не учитывается.

Правовое обоснование:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5. Положения б особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.