Вход
- Главная
- Вопрос: Работники организации с целью обработки груза, поставляемого работодателю, с их согласия были привлечены к сверхурочным работам. Поскольку груз был поставлен несвоевременно, работники большую часть времени не выполняли трудовые функции. В организации применяется окладная форма оплаты труда. Вправе ли работодатель не выплачивать сверхурочные в данном случае, ведь часть времени работники отдыхали, а не работали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Вопрос: Работники организации с целью обработки груза, поставляемого работодателю, с их согласия были привлечены к сверхурочным работам. Поскольку груз был поставлен несвоевременно, работники большую часть времени не выполняли трудовые функции. В организации применяется окладная форма оплаты труда. Вправе ли работодатель не выплачивать сверхурочные в данном случае, ведь часть времени работники отдыхали, а не работали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Работники организации с целью обработки груза, поставляемого работодателю, с их согласия были привлечены к сверхурочным работам. Поскольку груз был поставлен несвоевременно, работники большую часть времени не выполняли трудовые функции. В организации применяется окладная форма оплаты труда. Вправе ли работодатель не выплачивать сверхурочные в данном случае, ведь часть времени работники отдыхали, а не работали?
Нет, не вправе. В данном случае работодатель обязан выплатить сверхурочные за все время привлечения работника. Обязанность оплаты сверхурочных работ не зависит от наличия или отсутствия работы в течение рабочего дня у работников, привлеченных к работе в сверхурочное время.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.