Вопрос: Как оформляется соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как оформляется соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата?

Форма соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата законодательно не установлена, поэтому работодатель самостоятельно разрабатывает форму указанного соглашения. Если форма соглашения не разработана, то работник направляет свое согласие о досрочном расторжении трудового договора, составленное в произвольной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, ТК РФ требует только наличие письменного согласия работника на досрочное расторжение трудового договора.

Законодательно не установлена форма такого согласия, это может быть заявление, соглашение и т.д.

В соответствующем документе должно конкретно и определенно излагаться решение работника о согласии на расторжение с ним трудового договора в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока, указанного в уведомлении (предупреждении) о предстоящем увольнении.

Во избежание споров, в указанном документе следует указать дату предстоящего увольнения

В указанном документе желательно указать реквизиты уведомления о предстоящем увольнении.

Следовательно, документ о согласии работника на досрочное расторжение трудового договора может быть составлен в произвольной форме, но с обязательным соблюдением требований ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.