Вопрос: На протяжении последних полутора лет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время компания, в которой я работала, была дважды продана. Нынешний владелец скрылся в неизвестном направлении вместе с трудовыми книжками таких же, как и я, мамочек, не оставив никаких контактов. У меня на руках есть заверенная копия моей трудовой книжки с печатью отдела кадров от 12.12.2014 г. Я бы хотела в ближайшем будущем выйти на работу. Нужно ли заводить новую трудовую книжку или можно по имеющейся копии восстановить старую? Многих компаний, в которых я работала, давно уже нет, к тому же все они находятся в разных городах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На протяжении последних полутора лет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время компания, в которой я работала, была дважды продана. Нынешний владелец скрылся в неизвестном направлении вместе с трудовыми книжками таких же, как и я, мамочек, не оставив никаких контактов. У меня на руках есть заверенная копия моей трудовой книжки с печатью отдела кадров от 12.12.2014 г. Я бы хотела в ближайшем будущем выйти на работу. Нужно ли заводить новую трудовую книжку или можно по имеющейся копии восстановить старую? Многих компаний, в которых я работала, давно уже нет, к тому же все они находятся в разных городах.

Вам необходимо обратиться по юридическому адресу работодателя, который указан в трудовом договоре. Также вы можете зайти на сайт http://egrul.nalog.ru/, указать наименование своего работодателя и узнать, ликвидирован работодатель или нет. Также в данной выписке будет указан юридический адрес вашего работодателя.

Если по юридическому адресу найти работодателя не удастся, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.