Вопрос: Наша организация хотела бы заключить договор возмездного оказания услуг с физическим лицом. Физическое лицо - иностранный гражданин из Америки, в данный момент находящийся в своей стране проживания. Предметом договора будет "оказание консультационных услуг по поддержанию здоровья, производительности, выращиваемых заказчиком животных". Более детально обязанность исполнителя заключается в: создании, контроле и координировании программ по здоровью стада, которые увеличат его производительность; создании программы по здоровью и вакцинации, ветеринарный сервис; проведении мониторинга и внедрение процедур, которые усилят биобезопасность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Наша организация хотела бы заключить договор возмездного оказания услуг с физическим лицом. Физическое лицо - иностранный гражданин из Америки, в данный момент находящийся в своей стране проживания. Предметом договора будет "оказание консультационных услуг по поддержанию здоровья, производительности, выращиваемых заказчиком животных". Более детально обязанность исполнителя заключается в: создании, контроле и координировании программ по здоровью стада, которые увеличат его производительность; создании программы по здоровью и вакцинации, ветеринарный сервис; проведении мониторинга и внедрение процедур, которые усилят биобезопасность для обеспечения высокого статуса здоровья животных, выращиваемых заказчиком и т.п. Оказание консультационных услуг разбито по срокам (сроки приблизительны): с 16 января 2016 г. по 14 февраля 2016 г.; с 7 мая 2016 г. по 5 июня 2016 г.; с 6 августа 2016 г. по 4 сентября 2016 г.; с 5 ноября 2016 г. по 4 декабря 2016 г. В перерывах между визитами исполнитель еженедельно осуществляет консультацию сотрудников заказчика по скайпу. Каким образом возможно избежать риска признания заключенного гражданско-правового договора подряда трудовым договором?

Для признания гражданско-правового договора трудовым необходимо наличие следующих условий:

- подчинение исполнителя, выполняющего работу по договору, правилам внутреннего трудового распорядка, приказам, распоряжениям и иным локальным актам организации;

- издание приказа о приеме на работу в отношении лица, работающего по гражданско-правовому договору;

- оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и в установленном работодателем порядке;

- использование в гражданско-правовом договоре терминологии, присущей трудовым правоотношениям;

- выполнение работы личным трудом и интеграция исполнителя (подрядчика) в производственный процесс предприятия;

- предоставление исполнителю (подрядчику) рабочего места, длительность и непрерывность отношений, контроль работы со стороны вышестоящего работника;

- выполнение работы на постоянной основе, не носящей единичного (разового) характера, свойственной определенной трудовой функции.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.